被辞退时，劳动者通常无需在钉钉或其他平台上主动申请离职。被辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为，与劳动者主动申请离职在法律性质上完全不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质区分
- 被辞退：这是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，主动权在于用人单位。此行为可能基于用人单位的经营需要、劳动者的表现或违反公司规定等因素，由用人单位单方面做出决定。
- 申请离职：则意味着劳动者主动提出解除劳动关系，是劳动者个人意愿的体现。在这种情况下，劳动者通常放弃了要求公司支付经济补偿或赔偿金的权利（除非有特别约定或法律规定）。
二、权益保障差异
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位在符合法定情形下辞退劳动者，需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，必须支付经济补偿。
- 若劳动者主动申请离职，除非有特别约定或法律规定（如用人单位存在过错导致劳动者被迫离职），否则用人单位通常无需支付经济补偿。
违法辞退赔偿：
- 若用人单位违法辞退劳动者（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 劳动者若主动申请离职，则难以再主张用人单位违法辞退的赔偿责任。
三、离职手续办理
- 用人单位责任：在被辞退的情况下，用人单位应按照相关法律法规和公司规定办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保和公积金转移等。
- 劳动者配合：劳动者需配合用人单位完成这些手续，但无需主动在钉钉或其他平台上申请离职。如果用人单位要求劳动者在钉钉上申请离职，劳动者可以明确拒绝，并要求用人单位出具书面的辞退通知。
- 公司特定流程：虽然具体流程可能因公司而异，有些公司可能会要求员工在被辞退后确认一些信息或签署相关文件，但这并不改变被辞退的法律性质，也不等同于员工主动申请离职。
四、应对建议
- 拒绝不当要求：如果用人单位要求劳动者在钉钉上申请离职，劳动者可以明确拒绝，并要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间等关键信息。
- 维权途径：若用人单位强行要求，甚至以不办理工作交接、不支付工资等手段威胁，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据（如聊天记录、通话录音、辞退通知等）以备后续申请劳动仲裁之需。
- 咨询与沟通：对于公司的离职流程有任何疑问，建议劳动者直接咨询公司的HR部门或直接上级，以确保自己的权益得到妥善保障。同时，也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总结：被辞退时劳动者无需主动在钉钉或其他平台上申请离职。在任何情况下，劳动者都应保持警惕，确保自己的合法权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。