工伤认定后劳动者提出辞职，并不强制要求必须在钉钉申请，具体辞职申请方式需结合公司规章制度及实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“书面形式”并未限定为特定的电子平台或纸质文件，因此，劳动者可以通过多种方式提交辞职申请，包括但不限于纸质辞职信、电子邮件、企业内部的OA系统或如钉钉等即时通讯工具（若公司允许并认可该方式）。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范管理，会制定内部的辞职流程，可能要求员工通过特定的渠道（如钉钉、OA系统）提交辞职申请。在这种情况下，劳动者应遵循公司的规章制度，按照规定的流程提交辞职申请，以确保辞职流程的顺利进行。
   • 如果公司规章制度中未明确规定辞职申请必须通过钉钉提交，那么劳动者可以选择其他符合法律规定的书面形式提交辞职申请。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果劳动者选择通过钉钉提交辞职申请，建议确保申请内容明确、清晰，并保留好提交的证据（如截图、聊天记录等），以防后续出现纠纷时作为证据使用。
   • 无论选择哪种方式提交辞职申请，劳动者都应确保申请的有效性，即确保用人单位能够收到并确认辞职申请的内容。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因工伤导致无法亲自提交辞职申请，可以委托他人代为提交，但应提供相应的委托证明和身份证明。
   • 如果劳动者与用人单位在辞职问题上存在争议，如用人单位拒绝接收辞职申请或拖延办理离职手续等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。