关于您提出的“自离也要在钉钉办离职吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。不过，我可以从一般情况和法律角度为您详细解答。
首先，从法律规定来看：
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，但并未明确规定必须通过特定的平台或工具（如钉钉）来提交离职申请。
其次，从实际操作和公司规定来看：
公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工通过钉钉、邮件或其他内部系统提交离职申请，以便进行审批和记录。这是公司为了管理方便和确保流程规范而设定的。
自离情况：如果您选择自离（即未按照公司规定流程提前通知或办理离职手续），这可能会对您与公司的关系、工资结算、社保转移等产生不利影响。即使您选择自离，也建议您尽量与公司沟通，了解离职的具体流程和要求，以避免不必要的麻烦。
钉钉的作用：钉钉作为一款常用的企业通讯和办公软件，很多公司都使用它来管理员工信息和流程。如果您的公司使用钉钉来管理离职流程，那么您可能需要通过钉钉来提交离职申请、填写离职表格或进行其他相关操作。但这并不意味着自离也必须通过钉钉办理，而是取决于公司的具体规定。
最后，我的建议：
了解公司规定：首先，您需要了解您所在公司的离职流程和规定，包括是否需要通过钉钉或其他特定平台提交离职申请。
与公司沟通：如果您打算自离或对公司离职流程有疑问，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的离职要求和流程。
遵循法律程序：无论您选择何种方式离职，都请确保遵循法律程序，提前以书面形式通知公司，并办理好相关手续，以保障自己的权益。
综上所述，自离是否需要在钉钉办离职取决于您所在公司的具体规定。为了确保离职流程的顺利进行和保障自己的权益，建议您提前了解公司规定并与公司进行沟通。