您好，关于您提出的“钉钉提离职流程是否算是自愿离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，员工通过钉钉系统提交辞职信，这一行为本身即构成了一种明确的离职意愿表达。在劳动合同法中，劳动者的离职权被视为一种形成权，即一旦劳动者的离职意思表示到达用人单位，便产生法律效力，且原则上不得随意撤销，除非用人单位同意接受撤销的意思表示。

在您提到的案例中，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信，这即表明他已经明确表达了离职的意愿。尽管他后来试图通过微信撤回辞职申请，但公司并未同意，因此，根据法律规定，张大民的离职意愿在到达公司时即已生效，双方的劳动合同关系也因此而解除。

进一步来说，自愿离职是指员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在张大民的案例中，他通过钉钉提交辞职信，正是自愿离职的一种表现。即使他后来反悔，但除非公司同意，否则这一离职决定是不可撤销的。

因此，结合法律规定和实际案例，我们可以明确地说，通过钉钉提离职流程，一旦离职意愿表达到达用人单位，即构成自愿离职，且原则上不得随意撤销。所以，如果您也通过钉钉提交了辞职信，那么这通常会被视为自愿离职的行为。

希望这个解答能够帮助您更好地理解钉钉提离职流程的法律性质。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。