您好，关于您提出的“钉钉提了离职没有办手续算离职吗”这个问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法律层面来看，一旦您通过钉钉等电子方式向公司提交了辞职申请，并且该申请已经成功到达公司，那么您的辞职意思表示就已经生效。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而这里的“书面形式”，不仅包括传统的纸质文件，还包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。钉钉等即时通信工具上的辞职信息，就属于这种电子数据的形式，因此也是有效的书面辞职。

进一步来说，解除权是一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并且一般不得撤销。当然，如果对方同意接受撤销意思表示，那另当别论。但在您的情况下，一旦辞职申请到达公司，除非公司明确表示同意您撤销离职申请，否则您的离职就已经成为既定事实。

其次，从实际操作层面来看，即使您提交了辞职申请但尚未办理离职手续，这并不影响您离职的效力。办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，是离职后的一个程序性环节，它并不影响您离职这一法律事实的成立。公司可能会根据您的辞职申请，安排其他员工接手您的工作，或者进行其他相关的离职准备工作。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举一个实际的案例。有位员工张某，他通过钉钉系统向公司人事部门提交了辞职信。之后，他虽然尝试撤回辞职申请，但被公司拒绝。公司随后向他发送了离职证明，并解除了双方的劳动关系。张某后来申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，但法院并未支持他的请求。因为法院认为，张某的辞职意思表示已经到达公司，并且没有证据证明具有被迫解除劳动合同的情形，所以双方的劳动合同关系实际上因张某辞职而解除。

综上所述，一旦您通过钉钉等电子方式提交了辞职申请，并且该申请已经成功到达公司，那么您的离职就已经生效。即使您尚未办理离职手续，这并不影响您离职的法律效力。因此，我建议您在提交辞职申请前，务必慎重考虑，并确保自己已经做好了离职的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。