您好，关于您提出的“自离走了是不是要办理离职”的问题，这确实是一个关于离职流程的重要咨询。
首先，我要明确的是，无论您是主动离职还是自离（即未经公司正式批准而自行离开），从法律和公司管理的角度来看，办理离职手续都是必要的。这是因为离职手续不仅关乎您与公司之间的劳动关系解除，还涉及到工资结算、社保转移、工作交接等多个重要环节。
具体来说，办理离职手续通常包括以下几个步骤：
提交离职申请：即使您是自离，也建议尽快与公司的人力资源部门或上级领导取得联系，说明您的离职意愿，并提交书面的离职申请。这有助于明确您的离职时间和原因，为后续的手续办理提供依据。
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并解答接手人员可能提出的疑问。
工资结算：与公司确认您的工资结算情况，包括未发放的工资、奖金、津贴等。确保在离职前或离职后的一段时间内，您能够收到应得的报酬。
社保转移：如果您在离职后计划加入新的公司或享受其他社保待遇，您需要办理社保转移手续。这通常涉及到您与原公司和新公司之间的社保账户对接和资料传递。
离职证明：向公司申请开具离职证明，这是您证明与原公司劳动关系已经解除的重要文件。在未来的求职或办理其他事务时，离职证明可能会被要求提供。
针对您提到的自离情况，我建议您尽快与公司取得联系，主动说明情况并补办离职手续。虽然自离可能给您带来一些不便，但及时补办手续可以避免后续可能出现的法律纠纷和不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，离职是一个重要的职业转折点，办理好离职手续不仅是对自己职业生涯的负责，也是对公司和同事的尊重。希望您能够认真对待这个过程，确保一切顺利。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。