您好，关于您提出的“自离不要离职单没办理离职吗”的问题，这是一个涉及劳动关系解除流程的重要问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，“自动离职”并非法律规定的解除劳动合同的方式。在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。员工如果未按照法定程序办理离职手续而擅自离岗，这并不意味着劳动关系会自动解除。
对于您提到的“自离不要离职单没办理离职”的情况，这实际上是一种不规范的离职行为。员工在离职时，应当按照公司规定和法律法规的要求，办理相应的离职手续，包括提交离职申请、交接工作、结清工资等。如果员工未办理离职手续而擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，但这并不意味着劳动关系已经自动解除。
公司应当采取的措施：
主动联系员工：公司应核查员工的考勤记录，固定旷工证据，并及时联系员工核实情况，保留沟通证据（如通话录音、短信、微信沟通记录等）。通知员工立即回公司上班，并说明无故缺勤的理由。
通知限期返岗：如果员工未按时返岗，公司应持续发送通知，告知其已经构成旷工以及后果，并再次要求返岗。这有助于固定员工缺勤的事实，为公司管理的合理性留足空间。
按照规章制度处理：如果员工在规定期限内仍未返岗，公司可以根据规章制度的规定，以严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。但在此之前，公司应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
通知工会并征求解除意见：公司单方面解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。
办理离职手续：最后，公司应向员工送达《解除劳动合同书》，通知其限期来公司办理离职交接手续、社保和档案转移手续，并领取离职证明等事项。
风险提示：
如果公司未按照上述流程处理员工擅自离岗的情况，可能会面临法律风险。例如，员工可能会在一年后提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。因此，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，自离不要离职单并不意味着劳动关系已经自动解除。公司应按照法定程序和规章制度处理员工擅自离岗的情况，确保劳动关系的合法解除。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。