自离不签离职单，在法律上并不意味着不算离职。离职的认定并不完全依赖于是否签署了离职单，而是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的实际解除状态。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 离职的实质：

   • 离职，即劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间基于双方意愿或法定原因，终止劳动合同效力的行为。
   • 离职的实质在于劳动关系的实际解除，而非仅仅形式上的签署离职单。因此，即使劳动者未签署离职单，但如果其已经以实际行动（如停止工作、交接工作等）表明了离职的意愿，且用人单位也接受了这一意愿，那么劳动关系就已经实际解除。

2. 离职单的作用：

   • 离职单是劳动者与用人单位之间就离职事宜达成一致意见的书面证明。它有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
   • 然而，离职单并非离职的必备条件。在没有离职单的情况下，如果双方能够就离职事宜达成一致，并通过其他方式（如口头协议、电子邮件、短信等）进行确认，那么劳动关系同样可以解除。

3. 自离的法律后果：

   • 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成违约，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 但自离并不意味着劳动关系未解除。如果劳动者自离后，用人单位未采取进一步措施（如发出返岗通知、解除劳动合同通知等），且双方未就劳动关系状态产生争议，那么可以认为劳动关系已经实际解除。不过，这种情况下，劳动者可能因自离而面临一些不利的法律后果，如无法获得经济补偿金、可能影响未来就业等。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果打算离职，最好与用人单位进行沟通，并签署离职单或达成其他书面协议，以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
   • 如果因特殊原因无法签署离职单，也应尽量通过其他方式（如电子邮件、短信等）与用人单位确认离职事宜，并保留好相关证据。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者自离，应及时采取措施（如发出返岗通知、解除劳动合同通知等），以明确劳动关系状态，并避免因此遭受不必要的损失。

总结来说，自离不签离职单并不意味着不算离职。离职的认定应基于劳动关系的实际解除状态，而非仅仅形式上的签署离职单。如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。