您好，关于您提出的“自行离职是否需要到单位办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已经不再适用。员工若想要离职，应当遵循一定的流程和规定，以确保双方权益的保障。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需提前三十日向单位递交书面辞职申请，即作出了解除劳动关系的意思表示，无需得到用人单位的批准或同意。然而，这并不意味着您可以完全不与单位进行任何交接或手续办理。

在实际操作中，为了确保工作的顺利交接和避免可能的纠纷，建议您在提出辞职申请后，与单位协商确定离职的具体日期，并按照单位的要求办理离职手续。这些手续可能包括但不限于：工作交接、公物归还、社保和公积金转移等。

如果您未按照单位的要求办理离职手续，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，对您进行一定的处理或追责。例如，单位可能会要求您承担因未办理离职手续而给单位造成的损失，或者拒绝为您出具离职证明等。

此外，还需要注意的是，如果您在试用期内想要离职，只需提前三日通知用人单位即可。但同样，为了确保工作的顺利交接和避免纠纷，建议您也与单位进行充分的沟通和协商。

综上所述，虽然您有权自行离职，但为了确保双方权益的保障和工作的顺利交接，建议您还是按照单位的要求办理离职手续。这样不仅可以避免可能的纠纷和损失，也有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。