关于“自动离职是否要回去办离职手续”的问题，这主要取决于具体的离职情况和公司的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“自动离职”的含义。一般来说，“自动离职”可能指的是员工在未经过正式离职流程或未提前通知雇主的情况下，擅自离开工作岗位并不再返回。然而，这种离职方式往往并不符合公司的规章制度和劳动法律法规，可能会导致一系列的法律问题和纠纷。

那么，对于自动离职的员工，是否需要回去办离职手续呢？

1. 公司规定与劳动合同：首先，你需要查阅公司的相关规定和劳动合同中的条款。有些公司可能会明确规定，员工在离职时需要办理一系列的手续，如交接工作、归还公司财物、结算薪资等。如果劳动合同或公司规定中明确要求员工离职时需办理离职手续，那么即使你是自动离职，也建议回去办理这些手续，以避免后续的法律风险和纠纷。

2. 法律义务：从法律的角度来看，员工在离职时确实有一些法定的义务需要履行。例如，根据劳动法的规定，员工在离职时需要与公司进行结算，包括薪资、福利、社会保险等。此外，如果员工在离职时未归还公司财物或未履行其他相关义务，公司有权要求员工承担相应的法律责任。因此，为了避免这些法律风险，自动离职的员工也建议回去办理离职手续。

3. 后续职业发展：除了法律义务和公司规定外，办理离职手续还关系到员工的后续职业发展。如果你没有正式办理离职手续就擅自离开公司，这可能会在你的职业记录中留下不良记录。这可能会影响你未来的就业和职业发展。因此，为了维护自己的职业声誉和未来发展，也建议自动离职的员工回去办理离职手续。

综上所述，虽然自动离职可能并不符合公司的规章制度和劳动法律法规，但为了避免后续的法律风险、纠纷以及维护自己的职业声誉和未来发展，建议自动离职的员工还是回去办理离职手续。在办理离职手续时，你可以与公司相关部门或负责人进行协商和沟通，以确保手续的顺利办理。