您好，针对您提出的“主动离职后企业是否需要通知回去办手续”的问题，以下是我的详细解答：

主动离职后，企业确实需要通知员工回去办理离职手续。这一流程主要基于以下几点原因和法律规定：

1. 法律规定与合同义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者有离职的权利，但同时也隐含了离职时需要遵循一定程序和规范的义务。
   • 离职手续是劳动关系终止的重要环节，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，这些都需要员工与企业的共同配合才能完成。

2. 企业通知的必要性：

   • 企业作为劳动关系的一方，有责任和义务在员工提出离职后，及时通知员工回来办理离职手续。这不仅是企业规范管理的体现，也是保障员工权益的重要措施。
   • 如果企业未及时通知员工办理离职手续，可能会导致员工无法及时结算薪资、转移社保等，进而引发不必要的纠纷和损失。

3. 实际案例与操作建议：

   • 从实际案例来看，如您所提供的参考信息中，员工提出离职后，企业通常会在一定时间内（如30日内）作出答复，并通知员工办理离职手续的具体时间和要求。
   • 因此，我建议您在主动离职后，主动与企业沟通，了解离职手续的具体办理流程和时间要求。如果企业未及时通知您，您可以主动询问并要求企业给出明确的答复和安排。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您在离职后因特殊原因（如生病、出差等）无法及时回来办理离职手续，建议您及时与企业沟通并说明情况，协商延期办理或委托他人代办等事宜。
   • 同时，您也需要保留好相关证据（如离职申请书、企业通知等），以备不时之需。

总结：主动离职后，企业需要通知员工回去办理离职手续。这是企业规范管理和保障员工权益的重要措施。作为员工，您也应该主动与企业沟通，了解离职手续的具体办理流程和时间要求，并积极配合企业完成相关手续。如果遇到特殊情况无法及时办理，请及时与企业沟通并协商解决方案。