当您收到单位发出的离职通知书时，您应当按照通知书上的要求或单位的相关规定去办理离职手续。以下是我为您详细解释的原因和办理离职手续时需要注意的几个方面：
为什么要办理离职手续？
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时应当与用人单位办理工作交接，并依法办理离职手续。这是您的法律义务，也是保障您自身权益的重要步骤。
避免纠纷：办理离职手续可以确保您与单位之间的劳动关系得到正式解除，避免后续因劳动关系不明确而产生的纠纷。例如，如果未办理离职手续，单位可能会以您旷工为由解除劳动合同，这将影响您后续的维权和就业。
保障权益：通过办理离职手续，您可以确保自己的工资、奖金、福利等得到妥善结算，同时也可以获取离职证明等必要文件，为您的下一份工作提供便利。
办理离职手续时需要注意什么？
工作交接：按照单位的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作事项、进展进度、联系人及后续工作开展情况等。
档案、社保、公积金转移：确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移。这是保障您后续社保和公积金权益的重要步骤。
工资结算：与单位签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，要确保协议中明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
获取离职证明：依法要求单位为您开具解除证明，这是您后续就业和维权的重要依据。
案例警示
从您提供的案例中，我们可以看到，如果劳动者在收到离职通知后不辞而别，不办理离职手续，可能会面临被单位以旷工为由解除劳动合同的风险，从而丧失请求经济赔偿金的权利。因此，务必按照单位的要求或相关规定去办理离职手续，以保障自己的合法权益。
综上所述，当您收到单位发出的离职通知书时，请务必按照通知书上的要求或单位的相关规定去办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向单位的人事部门或相关负责人咨询。