您好，针对您提出的“单位发解聘通知后还要办离职手续吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位解除或终止劳动合同时，不仅需要出具解除或终止劳动合同的证明，还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

对于您提到的“办离职手续”，这通常包括工作交接、归还公司财物、结清工资和福利等。这些手续的办理，不仅有助于确保公司运营的连续性，也是劳动者履行职业道德和配合公司管理的体现。即使单位已经发出了解聘通知，劳动者仍然有义务按照双方约定或公司规定，办理相关的离职手续。

具体来说，工作交接是离职手续中的重要环节。劳动者需要交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等，以确保接手人员能够顺利开展工作。如果劳动者不配合交接，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，甚至可能影响劳动者自身的职业声誉和未来发展。

此外，如果劳动者认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。但在此过程中，劳动者仍应履行基本的职业道德和配合交接的义务，不能因为维权而拒绝办理离职手续。

综上所述，即使单位已经发出了解聘通知，劳动者仍然需要办理离职手续，包括工作交接等。这是劳动者的法定义务和职业道德要求，也是保障公司运营连续性和劳动者自身权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。