收到单位发出的离职通知书后，通常需要去办理离职手续。以下是具体的分析和建议：

1. 离职通知书的性质：离职通知书是单位正式通知员工离职的法律文件，它标志着员工与单位之间的劳动关系即将终止。在收到通知书后，员工应当按照单位的要求和程序，办理相关的离职手续。

2. 离职手续的内容：离职手续可能包括但不限于工作交接、财务结算、社保和公积金的转移或停缴、离职证明的开具等。这些手续是确保员工离职后，双方权益得到妥善处理的重要环节。

3. 办理离职手续的重要性：

   • 保障权益：通过办理离职手续，员工可以确保自己的工资、奖金、福利等权益得到准确结算，避免因为手续未办而导致权益受损。
   • 避免纠纷：及时、完整地办理离职手续，可以减少因劳动关系终止而产生的纠纷和争议，为双方创造一个和谐的离职环境。
   • 职业发展：离职证明的开具对于员工的职业发展也至关重要，它是新员工入职、办理社保等手续的必要文件。

4. 特殊情况处理：如果员工对离职通知书有异议，或者认为单位在离职过程中存在违法行为，可以及时与我联系，寻求法律帮助。在这种情况下，员工可能需要根据具体情况，决定是否先办理离职手续，以及如何维护自己的合法权益。

综上所述，收到离职通知书后，员工应当积极与单位沟通，了解具体的离职手续和要求，并按照程序办理。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。