被单位解除劳动合同后，劳动者仍需配合办理离职手续，但具体流程和权利义务需根据解除原因和法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 离职手续的必要性
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也需按照双方约定办理工作交接。因此，即使合同被解除，双方仍需履行法定的离职手续义务，包括但不限于：

   • 用人单位出具离职证明、结清工资、办理社保转移；
     
   • 劳动者归还公司财物、交接工作资料、配合审计（如涉及）。
     

2. 不同解除情形下的手续差异

   • 用人单位合法解除（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：
     劳动者需按公司要求完成工作交接，否则可能承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。若用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位违法解除（如无合法理由单方解约）：
     劳动者仍有权要求用人单位办理离职手续，同时可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若用人单位拒不配合，劳动者可通过法律途径强制其履行义务。
     
   • 劳动者主动提出解除（如提前30日通知）：
     虽问题未涉及此情形，但需注意：此时劳动者同样需办理离职手续，否则可能影响最后工资结算或离职证明的开具。

3. 未办手续的法律风险

   • 对劳动者：可能影响下一份工作的入职（新单位通常要求离职证明）、社保连续缴纳、失业金领取等；
     
   • 对用人单位：若劳动者未交接工作导致损失，用人单位可要求赔偿，但需承担举证责任。

建议行动：

1. 无论解除原因如何，劳动者应主动要求用人单位出具书面解除通知，并保留相关证据（如邮件、录音）；
   
2. 按公司流程办理交接，要求用人单位在离职证明中注明解除原因（避免模糊表述影响后续就业）；
   
3. 若遇用人单位拒不配合，可向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权利。
   

如有具体细节需要进一步分析（如解除合法性、赔偿计算等），可直接向我咨询。