收到解除劳动合同通知书后，您确实需要去办理离职手续，但具体的情况和应对策略可能会因解除劳动合同的合法性和双方约定而有所不同。以下是我为您详细梳理的解答：
一、办理离职手续的必要性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论解除劳动合同的原因是什么，劳动者都有义务配合完成离职手续。
职业道德与职业声誉：即使您认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，保持专业和理性，积极配合交接工作也是维护个人职业声誉和未来发展的重要一环。不配合交接可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，进而影响您在行业内的口碑和未来的职业发展。
二、应对策略
核实解除劳动合同的合法性：在收到解除劳动合同通知书后，您首先需要核实公司解除劳动合同的原因和程序是否合法。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您有权拒绝接受并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
与公司沟通协商：如果您认为公司解除劳动合同的行为存在争议，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
办理离职手续：无论解除劳动合同的原因是什么，您都需要按照公司的要求办理离职手续。这包括交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。在办理离职手续时，确保所有交接事项都清晰明了，并留下书面记录作为证据。
维护自身权益：如果您认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，且无法通过沟通协商解决，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。在维护自身权益的过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
三、特殊情况处理
如果您认为公司解除劳动合同的行为完全违法且无法协商解决，且您决定不配合办理离职手续以表达抗议，那么您需要意识到这可能会带来一定的法律风险和职业声誉损失。在这种情况下，建议您先咨询专业律师或法律援助机构的意见，了解自己的权利和义务，再做出决定。
总之，收到解除劳动合同通知书后，您需要核实解除的合法性、与公司沟通协商、办理离职手续，并在必要时维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。