您好，针对您提出的“公司已出具解除劳动通知书，是否有必要去办理离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，不仅应当出具解除或终止劳动合同的证明（即您提到的解除劳动通知书），还应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。

办理离职手续的必要性：

1. 保障自身权益：办理离职手续是您作为劳动者应尽的义务，也是保障自身权益的重要步骤。通过办理离职手续，您可以确保自己的档案和社会保险关系得到妥善转移，避免未来可能出现的纠纷或损失。

2. 维护职业声誉：积极配合公司办理离职交接工作，体现了您的专业素养和职业道德。这有助于维护您的职业声誉，为未来的职业发展打下良好基础。

3. 避免潜在风险：如果您不配合办理离职手续，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦。同时，这也可能影响您与公司的关系，甚至可能引发法律纠纷。

针对公司解除劳动通知书的合法性：

如果您认为公司出具的解除劳动通知书存在违法或不当之处，您有权通过合法途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助等。但在维护自身权益的同时，您仍应履行基本的职业道德和配合交接的义务。

总结建议：

因此，即使公司已经出具了解除劳动通知书，您仍然有必要去办理离职手续。这不仅是法律规定的义务，也是保障自身权益、维护职业声誉和避免潜在风险的重要步骤。如果您对公司解除劳动通知书的行为存在异议，可以在办理离职手续的同时，通过合法途径寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。