公司解除劳动合同后，员工确实还需要办理离职手续。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 遵循法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同解除或终止时，双方应办理工作交接等手续。这是确保劳动关系顺利终结，明确双方权利义务的法定程序。

2. 保障自身权益：

   • 办理离职手续有助于员工结清工资、确认经济补偿金（若有）等财务事项。若不办理，可能面临工资拖欠、补偿金无法领取等风险。公司也可能以未办理手续为由，拖延支付相关款项。

3. 便于后续就业：

   • 正规的离职手续能提供完整的离职证明等材料。新的用人单位在招聘时，往往会要求提供离职证明，以确认员工与原单位已无劳动关系。若没有离职证明，可能影响员工的再就业。

4. 离职手续的具体内容：

   • 工作交接：将手头的工作妥善地移交给合适的人员，确保工作的连续性。
   • 归还公司财物：如办公用品、公司资料等，以保持公司资产的完整性。
   • 办理社保和公积金等相关手续的终止：社保和公积金与员工的权益密切相关，若不及时办理终止手续，可能会出现缴费不及时等情况，进而影响员工后续的社保待遇和公积金提取等权益。

综上所述，当公司解除劳动合同时，员工应积极配合办理离职手续，以维护自身合法权益和保障后续职业发展。如果你在这个过程中有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。