公司通知已解除劳动合同后，劳动者仍然需要办理离职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律义务角度

从法律角度看，解除劳动合同通知书只是表明公司作出解除劳动合同的意思表示，而离职手续的办理是劳动者的法定义务。这包括完成工作交接，将手中的工作资料、办公设备等交接给公司指定人员，以确保工作的连续性，避免因人员变动导致工作停滞或混乱。若未妥善交接给公司造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

二、权益保障角度

办理离职手续还涉及到劳动者的诸多权益问题。例如：

1. 离职证明：公司需要出具离职证明，这对劳动者再就业十分关键。新用人单位往往需要离职证明来确认劳动者的离职状态，避免潜在的法律风险。
2. 社保减员与公积金封存：离职手续的办理还涉及社保减员、公积金封存等事宜，这些直接关系到劳动者的社会保障权益。若未及时办理，可能会影响劳动者享受相应的社会保障待遇。

三、经济利益角度

在离职手续办理过程中，劳动者还应关注工资结算、经济补偿等问题。如果公司存在未结清工资、未依法支付经济补偿等情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。例如，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：在收到公司的解除劳动合同通知书后，劳动者应及时与公司沟通，了解离职手续的具体办理流程和所需材料。
2. 妥善交接：按照公司的要求，妥善完成工作交接，确保工作的连续性。
3. 关注权益：在办理离职手续的过程中，劳动者应关注自己的工资结算、经济补偿等权益问题，确保自己的合法权益不受侵害。
4. 保留证据：在办理离职手续的过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

总结与建议：公司通知已解除劳动合同后，劳动者仍然需要办理离职手续。这不仅是为了履行法律义务，更是为了保障自己的合法权益。在办理离职手续的过程中，劳动者应关注工作交接、离职证明、社保减员与公积金封存等事宜，并确保自己的工资结算、经济补偿等权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。