当您被公司解除劳动关系时，确实需要办理一系列的手续以确保您的权益得到妥善处理，同时避免未来可能出现的纠纷。以下是根据相关政策和实践，为您详细梳理的解除劳动关系后需要办理的手续：
一、解除劳动关系证明
首先，公司应当向您出具书面的解除劳动关系证明。这份证明是您后续办理各项手续的重要依据，它应明确载明解除劳动关系的日期、原因等关键信息。请务必妥善保管这份证明。
二、人事档案接收
根据最新的“一事联办”政策，解除劳动关系后，您的人事档案需要由相应的机构进行接收。这通常涉及到流动人员人事档案的接收工作。现在，这一流程已经得到了极大的简化，您可以通过线下“一窗通办”或线上全网通办的方式完成，无需再像以往那样跑多个部门。
三、社保和医保暂停
解除劳动关系后，您的社保和医保关系也需要进行相应的调整。公司会为您办理社保和医保的暂停手续，这意味着在暂停期间，您将不再享受公司为您缴纳的社保和医保待遇。但请放心，这并不影响您未来以个人身份继续缴纳社保和医保。
四、公积金账户封存
同样地，您的公积金账户也需要进行封存处理。封存后，您的公积金账户将暂时停止缴存，但账户内的资金仍然属于您个人所有。未来，当您找到新的工作或需要使用公积金时，可以办理相应的启封或提取手续。
五、材料准备与提交
在办理上述手续时，您可能需要准备一些必要的材料。不过，根据最新的政策，这些材料已经得到了极大的精简。现在，您只需要提交电子表单即可，部分证照还可以免提交。这大大减轻了您的办事负担。
六、注意事项
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。