结论：公司单方面解除劳动合同后，您通常仍需要去公司办理离职手续，但具体是否需要以及办理哪些手续，需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务与手续办理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务。
   • 同时，作为劳动者，您也有义务配合公司完成离职手续的办理，如交接工作、归还公司财物等。这是您的基本职业操守，也有助于您顺利获得离职证明和相关待遇。

2. 公司规定与手续内容：

   • 除了法律规定的义务外，公司可能还有自己的离职手续规定，如填写离职申请表、进行离职面谈、办理工作交接等。这些规定通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确。
   • 您需要了解并遵守公司的这些规定，以确保离职过程的顺利进行。如果您对公司规定的手续有疑问或不清楚如何办理，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司单方面解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权拒绝办理某些离职手续，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 另外，如果公司拒绝为您办理离职手续或拖延办理，您也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。

4. 建议与注意事项：

   • 在办理离职手续前，建议您先与公司沟通确认需要办理的具体手续和流程，以及是否需要提供某些材料或证明。
   • 办理离职手续时，请务必保留好相关证据和文件，如离职证明、工作交接单等，以备不时之需。
   • 如果您对公司解除劳动合同的行为有异议或认为自己的权益受到侵害，请及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：公司单方面解除劳动合同后，您通常需要去公司办理离职手续。但具体是否需要以及办理哪些手续，需根据实际情况和公司规定来确定。在办理过程中，请务必遵守法律法规和公司规定，保留好相关证据和文件，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。