结论：公司单方面解除劳动合同时，员工是否需要配合走流程，取决于公司的解除行为是否合法合规以及具体的解除情形。在合法合规且符合法定解除情形的情况下，员工应当配合完成必要的离职手续；若公司解除行为违法，员工则无需配合，并可依法维权。以下从不同角度详细分析：
一、合法解除情形下的员工配合义务
公司合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条至第二十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，公司可以在特定情形下合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
员工配合义务：
- 在公司合法解除劳动合同的情况下，员工应当配合完成必要的离职手续，如工作交接、归还公司财物等。这是员工的基本义务，也是保障公司正常运营和员工个人权益的必要措施。
- 同时，公司应按照法律规定和员工约定，结算工资、经济补偿金（如适用）、社会保险等费用，并出具离职证明，办理档案和社会保险关系的转移手续。
二、违法解除情形下的员工权利
公司违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司解除劳动合同的理由不符合法律规定，或者未遵循法定程序，如未事先通知工会、未收集充分证据等，则构成违法解除。
员工权利：
- 在公司违法解除劳动合同的情况下，员工无需配合公司完成离职手续，并有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司必须履行裁决结果，否则员工可以向人民法院申请强制执行。
三、员工应对策略与建议
了解解除理由和程序：
- 当公司提出解除劳动合同时，员工应首先了解解除的具体理由和程序是否合法合规。如果公司未提供充分证据或未遵循法定程序，员工有权拒绝配合并要求公司说明理由。
保留相关证据：
- 员工应妥善保存与解除劳动合同相关的所有文件和记录，如解除通知书、工资单、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对公司解除劳动合同的行为存在疑问或不满，应及时向我咨询。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和维权策略。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条至第二十七条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形和程序。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条：进一步细化了用人单位单方解除劳动合同的条件和程序。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
总结与建议：公司单方面解除劳动合同时，员工是否需要配合走流程取决于公司的解除行为是否合法合规。在合法合规的情况下，员工应当配合完成离职手续；在违法解除的情况下，员工则无需配合并可依法维权。建议员工在遇到此类情况时，及时了解解除理由和程序、保留相关证据，并向我咨询以获取专业的法律意见和维权策略。