您好，关于公司决定提前解散劳动合同是否需要走协商流程的问题，我可以为您详细解答。
首先，结论前置：公司提前解散时，劳动合同是依法自动终止的，无需先与员工协商解除劳动合同。但出于维护员工权益和减少纠纷的考虑，公司通常会选择与员工进行协商，并依法支付经济补偿。
接下来，我为您详细解释法律依据与具体操作：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位决定提前解散时，这属于法定的劳动合同终止情形。因此，一旦公司做出提前解散的决定，劳动合同就会依法自动终止，无需经过与员工协商解除劳动合同的前置程序。
然而，尽管协商不是法定程序，但公司在提前解散时仍需履行一系列法定义务，并考虑实践操作中的最佳做法。具体来说：
通知义务：公司应当及时将解散的决定和相关情况告知员工，确保员工了解公司的决策和后续安排。这是公司对员工的基本尊重，也是减少误解和纠纷的重要步骤。
经济补偿义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照第四十四条第五项（即用人单位决定提前解散）规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是公司必须履行的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。
协商解除的实践：尽管协商不是法定程序，但公司在决定提前解散后，通常会选择与员工协商解除劳动合同。这种做法有利于及时结算员工在企业工作期间的经济补偿，明确双方的权利和义务，从而减少后续的劳动纠纷。如果员工接受协商，双方可以签订协议并支付相应的经济补偿；如果员工拒绝接受协商，公司在启动提前解散程序后，仍可依法终止员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
综上所述，公司提前解散时，劳动合同依法自动终止，无需先与员工协商解除劳动合同。但出于维护员工权益、减少纠纷以及及时结算经济补偿的考虑，公司通常会选择与员工进行协商。无论是否协商解除，公司都必须依法履行通知和经济补偿的义务，确保员工的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。