结论前置：公司提出协商解除劳动合同但尚未处理好相关事宜，确实可能影响流程的推进，但具体是否完全“走不了”流程，需视双方协商的具体情况及后续处理而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同的基本流程
协商解除劳动合同，通常涉及以下几个关键步骤：
- 双方协商：用人单位与劳动者就解除劳动合同的条件、经济补偿等事宜进行协商，并达成一致意见。
- 签订书面协议：双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等条款。
- 办理离职手续：劳动者按照协议约定办理工作交接、社保转移等离职手续。
- 支付经济补偿：用人单位按照协议约定支付经济补偿（如有）。
二、公司提出协商但未处理好的影响
协商未达成一致：
- 如果双方在协商过程中未能就解除劳动合同的条件、经济补偿等事宜达成一致意见，那么协商解除的流程将无法继续推进。
- 在这种情况下，双方可能需要继续协商，或者考虑通过其他方式（如单方解除、劳动仲裁等）解决争议。
协商已达成一致但未签订书面协议：
- 即使双方已经就解除劳动合同的条件等事宜达成了一致意见，但如果没有签订书面协议，那么从法律上讲，协商解除的流程仍然没有完成。
- 书面协议是协商解除劳动合同的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，是后续办理离职手续、支付经济补偿等的基础。
协商已签订书面协议但未办理离职手续或支付经济补偿：
- 如果双方已经签订了书面协议，但用人单位未按照协议约定办理离职手续或支付经济补偿，那么劳动者有权要求用人单位履行协议。
- 在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、法律建议
积极协商：
- 如果公司提出了协商解除劳动合同的意向，但尚未处理好相关事宜，建议你与公司保持积极沟通，尽量就解除的条件、经济补偿等事宜达成一致意见。
要求签订书面协议：
- 在协商达成一致意见后，务必要求公司签订书面的解除劳动合同协议，并明确解除的原因、时间、经济补偿等条款。
保留证据：
- 在协商过程中，建议你保留好相关证据（如聊天记录、邮件、书面协议等），以便在后续发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司在协商解除劳动合同的过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），或者你与公司无法就解除事宜达成一致意见，建议你及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
最后，协商解除劳动合同是一个复杂的过程，涉及双方的权利和义务。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。