跟公司走司法程序（如劳动仲裁）本身并不直接导致劳动合同的解除，劳动合同的解除需依据法定情形或双方协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
一、司法程序与劳动合同解除的关系
司法程序本身不解除合同：
- 劳动仲裁或诉讼等司法程序，是解决劳动争议的一种方式，它们本身并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等。
司法程序可能影响合同履行：
- 在司法程序进行期间，劳动合同的履行可能会受到一定影响。例如，如果劳动者因工伤或劳动争议提起仲裁或诉讼，可能会暂时停止工作，但这并不等同于劳动合同的解除。
二、劳动合同解除的法定情形
双方协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论是否正在进行司法程序，只要双方达成一致，劳动合同即可解除。
劳动者单方解除：
- 劳动者在符合法定情形下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），可以单方解除劳动合同。这同样不受司法程序的影响。
用人单位单方解除：
- 用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），也可以单方解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
三、司法程序对劳动合同解除的间接影响
仲裁或诉讼结果可能影响合同解除：
- 如果劳动仲裁或诉讼的结果涉及劳动合同的解除（如裁决用人单位违法解除劳动合同需恢复劳动关系），那么该结果将直接影响劳动合同的解除状态。
司法程序可能促使双方协商解除：
- 在司法程序进行过程中，双方可能会为了尽快解决争议而选择协商解除劳动合同。这种情况下，司法程序成为了促使双方达成解除协议的催化剂。
四、建议
了解法定解除情形：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应了解劳动合同解除的法定情形，以便在必要时依法行使解除权。
谨慎选择司法程序：
- 在考虑提起劳动仲裁或诉讼时，应评估其对劳动合同履行的影响以及可能带来的法律后果。如果可能的话，尽量通过协商方式解决争议。
寻求专业法律帮助：
- 如果你在劳动合同解除或劳动争议方面遇到法律问题，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，跟公司走司法程序并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要满足法定情形或双方协商一致。在处理劳动争议时，应谨慎选择司法程序，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到保障。