结论：被迫离职走司法程序并不意味着劳动合同已经完全解除，劳动合同的解除状态取决于司法程序的结果以及是否满足法定解除条件。
分析说明：
司法程序与劳动合同解除的关系：
- 司法程序，如劳动仲裁或诉讼，是解决劳动争议的一种方式。当员工认为自己被迫离职，且与用人单位在离职条件、经济补偿等方面存在争议时，可以通过司法程序来寻求公正裁决。
- 然而，司法程序本身并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、用人单位或员工单方解除且符合法律规定等。
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致、员工提前通知解除、用人单位过错解除（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）、员工过错解除（如严重违反规章制度、严重失职等）以及经济性裁员等情形。
- 在被迫离职的情况下，如果员工能够证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致自己不得不离职，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这并不意味着劳动合同已经因司法程序而自动解除。
司法程序对劳动合同解除的影响：
- 如果劳动仲裁或诉讼的结果是支持员工的被迫离职主张，并认定用人单位存在违法行为或未履行法定义务，那么仲裁机构或法院可能会裁决用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可能确认劳动合同的解除。但这种情况下，劳动合同的解除是基于裁决结果，而非司法程序本身。
- 如果裁决结果不支持员工的被迫离职主张，或者认为用人单位不存在违法行为或未履行法定义务，那么劳动合同可能继续有效，员工需要继续履行劳动合同或与用人单位协商解除。
特殊场景：
- 在某些情况下，员工可能选择在提起劳动仲裁或诉讼的同时，向用人单位发出解除劳动合同的通知。这种情况下，劳动合同的解除是基于员工的单方行为，但解除的合法性和有效性仍需根据法律规定和仲裁或诉讼结果来判断。
行动建议：
- 如果你认为自己被迫离职，并希望通过司法程序来维护自己的权益，建议首先收集相关证据，如工作记录、工资单、离职通知等，以证明用人单位存在违法行为或未履行法定义务。
- 然后，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据来支持自己的观点。
- 最后，根据仲裁或诉讼的结果，你可以与用人单位协商劳动合同的解除事宜，或者根据裁决结果来执行相应的法律义务。
后续思考依据：
- 在处理被迫离职的劳动争议时，了解劳动合同的解除条件和司法程序的作用至关重要。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
- 如果你对劳动合同的解除或司法程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。