结论：若“被迫离职”不成立，即用人单位不存在迫使员工离职的违法行为，或员工无法证明存在被迫情形时，员工不能以被迫离职为由单方面解除劳动合同并主张经济补偿，但员工仍可依据《劳动合同法》的其他规定或双方协商一致来解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、被迫离职不成立的法律含义
被迫离职，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等），而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同并主张经济补偿的情形。若被迫离职不成立，则意味着用人单位不存在上述违法行为，或员工无法证明用人单位存在上述违法行为。
二、被迫离职不成立时，员工能否解除劳动合同
员工不能以被迫离职为由单方面解除劳动合同：
- 若被迫离职不成立，即用人单位不存在迫使员工离职的违法行为，员工则不能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同并主张经济补偿。
员工仍可依据其他规定或协商一致解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》的其他规定：员工仍可依据《劳动合同法》的其他条款（如第三十六条协商一致解除、第三十七条提前通知解除等）来解除劳动合同，但此时员工通常无法主张经济补偿，除非用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件等，但这些情形已包含在被迫离职的法定情形中）。
- 双方协商一致解除：员工与用人单位可以协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等事项达成协议。
三、被迫离职不成立时，员工的法律后果
无法主张经济补偿：
- 若被迫离职不成立，员工单方面解除劳动合同的，通常无法主张经济补偿。
可能需承担赔偿责任：
- 若员工擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 成立案例：某公司连续数月未发工资，员工书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿。法院经审理认为，公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工被迫离职的主张成立，支持了员工的经济补偿请求。
- 不成立案例：某员工因个人原因主动辞职，但谎称被公司克扣奖金而主张被迫离职。因员工无法提供充分证据证明公司存在克扣奖金的违法行为，法院驳回了员工的经济补偿请求。
法律建议：
- 员工方面：在主张被迫离职前，应仔细审查用人单位是否存在违法行为，并收集充分证据支持自己的主张。若无法证明被迫情形，应谨慎选择解除劳动合同的方式，避免承担不必要的法律责任。
- 用人单位方面：应遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系，避免存在迫使员工离职的违法行为。若员工提出解除劳动合同，应积极与员工沟通协商，妥善处理相关事宜。
总结：被迫离职不成立时，员工不能以被迫离职为由单方面解除劳动合同并主张经济补偿，但员工仍可依据《劳动合同法》的其他规定或双方协商一致来解除劳动合同。在实际操作中，建议员工和用人单位都应遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。