结论前置：即便员工提出的被迫离职理由不成立，公司也无权单方面拒绝解除劳动合同，但具体解除劳动合同的方式和后果需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除分为双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
   • 在劳动者单方解除劳动合同的情形中，包括劳动者提前通知解除（如试用期提前三日通知，非试用期提前三十日通知）和劳动者因用人单位违法行为而被迫解除（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）。

2. 被迫离职理由不成立的情况：

   • 如果劳动者提出的被迫离职理由并不符合法定情形，即不属于用人单位的违法行为导致的被迫离职，那么劳动者不能以此为由单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 但是，这并不意味着公司可以单方面拒绝解除劳动合同。如果劳动者坚持要解除劳动合同，并且已经按照法定程序（如提前通知）进行了操作，那么劳动合同仍然可以解除，只是劳动者可能无法获得经济补偿。

3. 公司拒绝解除劳动合同的后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝解除劳动合同，而劳动者已经履行了法定解除程序，那么劳动者可以继续主张解除劳动合同，并可能因公司的违法行为（如拒绝办理离职手续、扣留档案等）而要求公司承担相应的法律责任。
   • 另外，如果劳动者因公司拒绝解除劳动合同而无法正常就业，造成经济损失的，劳动者还可以要求公司赔偿相应的损失。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果提出的被迫离职理由不成立，但仍然希望解除劳动合同，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以按照法定程序提前通知公司解除劳动合同，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于公司而言，如果劳动者提出的被迫离职理由不成立，但劳动者坚持要解除劳动合同，公司应当尊重劳动者的选择，并按照法定程序办理离职手续，避免违法行为带来的法律风险。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为时，公司有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但是，这并不影响劳动者在符合法定情形时单方面解除劳动合同的权利。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者或公司面临类似情况，建议首先查阅相关法律法规和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。