被迫解除劳动合同理由不成立，解除行为不生效，合同依然具有法律效力。具体来说：

一. 解除合同的法律效果

• 解除劳动合同的理由不成立，意味着解除行为没有法律依据，因此合同并未被有效解除。
• 在此情况下，合同双方仍需按照原合同的约定履行各自的义务。

二. 劳动合同法的相关规定

• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）可以单方面解除劳动合同。
• 但若劳动者提出的解除理由不成立，即不符合《劳动合同法》规定的解除情形，那么解除行为就不生效。

三. 实际案例分析

• 例如，某员工以“用人单位未提供劳动保护”为由提出解除劳动合同，但实际上用人单位已经提供了符合规定的劳动保护。在这种情况下，员工的解除理由不成立，合同继续有效。

四. 后续的法律责任

• 如果劳动者在解除理由不成立的情况下擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
• 用人单位也有权要求劳动者继续履行合同，或者按照合同约定或法律规定追究劳动者的违约责任。

我建议：在解除劳动合同前，劳动者应仔细审查自己的解除理由是否符合《劳动合同法》的规定，并确保有充分的证据支持。如果解除理由不成立，劳动者应继续履行合同，或者与用人单位协商解决合同问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。