劳动者写的被迫解除劳动合同在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

一、手写被迫解除劳动合同通知书的法律效力

根据法律规定，劳动合同相关的解除通知等书面材料，并不限定必须是打印形式，手写同样具备法律效力。只要通知书内容完整、表意明确，清晰表明劳动者被迫解除劳动合同的意愿以及相应的事实和理由，且由劳动者本人签字确认，就可产生相应的法律效果。不过，为确保法律效力和避免可能的纠纷，手写通知书时需注意以下几点：

1. 内容明确具体：详细说明被迫解除劳动合同的原因，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2. 签字与本人一致：签字要与本人在用人单位留存的笔迹一致，以证明是本人真实意思的表达。
3. 送达方式合理：最好一式两份，劳动者自己留存一份，同时以合理方式送达用人单位，如通过邮政特快专递，并在快递详情单上注明文件名称为“被迫解除劳动合同通知书”，保留好寄送凭证。如此，当发生劳动争议时，劳动者可凭借这些证据维护自身合法权益。

二、被迫解除劳动合同的合法情形

若用人单位存在以下情形，劳动者发出被迫解除劳动合同通知书合法：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在重大安全隐患却不改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿下订立或变更劳动合同。
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。但如果劳动者无正当理由，随意发出被迫解除劳动合同通知书，可能被认定为违法解除，无法获得经济补偿，甚至可能需承担违约责任。

三、被迫解除劳动合同通知书通知人的确定

被迫解除劳动合同通知书的通知人应写劳动者本人。在劳动关系中，当劳动者因用人单位存在法定情形而被迫解除劳动合同时，需向用人单位发出通知。此通知是劳动者基于自身合法权益，单方面作出的解除劳动合同的意思表示。因此，通知人自然是劳动者。书写通知书时，通知人处要准确填写劳动者的姓名，并附上身份证号码等个人信息，以明确身份。同时，在通知书里应清晰阐述被迫解除劳动合同的具体原因和依据的法律条款，还要明确解除劳动合同的具体日期。这样做既能保障劳动者合法表达解除合同的意愿，也能在后续可能出现的劳动纠纷中，作为重要证据维护自身权益。

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