直接提出被迫解除劳动合同在符合法定条件时是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法定条件与有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权直接通知用人单位解除劳动合同，这种情况下的解除被称为“被迫解除”或“推定解雇”。这些特定违法行为包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，对劳动者的身体健康构成威胁。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资、克扣工资或者未按照约定支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款，或者违反劳动法律法规的规定。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括了一些特殊情况下，法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。

当用人单位存在上述违法行为时，劳动者可以直接向用人单位提出解除劳动合同，并且这种解除是有效的。劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作与注意事项

1. 保留证据：劳动者在提出被迫解除劳动合同前，应尽可能收集并保留用人单位违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作记录、规章制度等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 书面通知：虽然法律并未明确规定劳动者必须采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，但为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式，并保留好通知的副本或送达凭证。
3. 办理离职手续：在提出解除劳动合同后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，劳动者也有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

无效或存在风险的情况

如果劳动者提出的被迫解除劳动合同的理由不符合法定条件，或者未能提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，那么这种解除可能被视为无效或存在风险。在这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿金，甚至可能因擅自离职而承担违约责任。

总结来说，直接提出被迫解除劳动合同在符合法定条件时是有效的。但为了确保自己的权益得到保障，劳动者在提出解除前应充分了解相关法律法规，收集并保留好相关证据，并按照法定程序办理离职手续。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。