劳动者在以下情况下可以提出被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，工作环境存在严重安全隐患、劳动工具短缺等，这些情况都严重影响了劳动者的正常工作。当用人单位未能提供合同约定的劳动保护或条件时，劳动者有权被迫解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：
- 这包括无故拖欠工资、少发加班费等情况。劳动报酬是劳动者劳动的对价，用人单位未按时足额支付，即构成违约，劳动者有权因此解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的法定权益，用人单位未依法缴纳，如漏缴、拒缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险中的一项或多项，都损害了劳动者的合法权益，劳动者可以被迫解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 像违法的加班制度、不合理的奖惩制度等，这些规章制度如果违反了法律法规，就损害了劳动者的权益，劳动者有权因此解除劳动合同。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效：
- 例如，用人单位虚假承诺工作岗位、待遇等，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同。这种情况下，劳动合同无效，劳动者有权解除。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
- 这包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些极端情况下，劳动者为了自身安全和权益，有权被迫解除劳动合同。
法律建议与后果：
- 保留证据：劳动者在提出被迫解除劳动合同前，应尽可能收集并保留相关证据，如工资单、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在上述违法行为。
- 提出解除并要求补偿：在证据充分的情况下，劳动者可以书面形式向用人单位提出被迫解除劳动合同，并明确要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设小李在一家工厂工作，工厂长期未为其缴纳社会保险费，且工作环境存在严重安全隐患。小李多次向工厂提出要求缴纳社保和改善工作环境，但工厂均未予以理会。在这种情况下，小李有权提出被迫解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。如果工厂拒绝，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，劳动者在遇到用人单位存在上述违法行为时，有权提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。