被迫离职的劳动关系解除协议，在符合法定条件且双方意思表示真实的情况下，是生效的。以下从不同角度进行详细分析：
一、协议生效的法定条件
双方意思表示真实：
- 劳动关系解除协议是双方协商一致的结果，必须体现双方的真实意愿。如果一方是在被胁迫、欺诈等情况下签订的协议，那么该协议可能因意思表示不真实而被撤销或认定为无效。
协议内容合法：
- 协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，协议中不得约定违法解除劳动关系的条款，也不得剥夺劳动者依法享有的权益。
协议形式合法：
- 劳动关系解除协议应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这是为了确保协议的正式性和可证明性，便于在发生争议时作为证据使用。
二、被迫离职的特殊情况
用人单位违法行为导致的被迫离职：
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。在这种情况下，即使劳动者签订了劳动关系解除协议，如果协议内容未体现劳动者的合法权益，或者劳动者是在被胁迫的情况下签订的，那么该协议可能因违法或意思表示不真实而被撤销或认定为无效。
劳动者被迫签订协议的情况：
- 如果劳动者是在被胁迫、欺诈等情况下签订的劳动关系解除协议，那么该协议可能因意思表示不真实而被撤销。劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或劳动争议仲裁机构申请撤销该协议。
三、协议生效后的法律后果
劳动关系解除：
- 一旦劳动关系解除协议生效，双方之间的劳动关系即告终止。用人单位应当按照协议约定或法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。
争议解决：
- 如果双方在协议生效后发生争议，如关于经济补偿的支付、离职手续的办理等，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，协议内容将作为重要的证据之一。
四、建议
在签订协议前仔细阅读协议内容：
- 劳动者在签订劳动关系解除协议前，应当仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益得到保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构。
保留相关证据：
- 在签订协议过程中，劳动者应当保留相关证据，如协议文本、签字或盖章的复印件、沟通记录等。这些证据在发生争议时将起到重要的作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为自己在签订协议过程中受到了胁迫、欺诈等不公平待遇，或者协议内容违法或侵犯了自己的合法权益，应当及时寻求法律帮助，向人民法院或劳动争议仲裁机构申请撤销或认定协议无效。
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