单方面解除劳动协议是否生效，需根据解除方身份及是否符合法定条件来判断，具体分析如下：

1. 劳动者单方面解除
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，无需用人单位同意即可解除劳动合同，通知期满即生效。但需注意：

   • 必须以书面形式通知（口头无效）；
     
   • 通知期满前需继续履行劳动合同义务；
     
   • 若未提前通知或未履行工作交接义务，可能需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。

2. 用人单位单方面解除
   用人单位单方面解除需严格符合法定条件，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。常见合法解除情形包括：

   • 过错性解除（无需支付经济补偿）：
     劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条）；
     
   • 非过错性解除（需支付经济补偿N）：
     劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形（《劳动合同法》第四十条）；
     
   • 经济性裁员（需支付经济补偿N）：
     用人单位依照破产法规定重整、生产经营发生严重困难等情形，需提前30日说明情况并听取工会意见（《劳动合同法》第四十一条）。
     若用人单位无法定理由单方面解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。

建议：若您面临单方面解除劳动协议的情况，可先核对解除方身份及解除理由是否符合上述法定条件。如有争议，可收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，向我进一步咨询具体维权方案。