单方面通知解除劳动合同是否具有法律效力，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从劳动者和用人单位两个角度，结合法律条款和实务要点详细分析：

一、劳动者单方面通知解除劳动合同的效力

1. 预告解除（合法有效）
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此情形下，通知送达即产生法律效力，无需用人单位同意。
   示例：小王因个人发展原因，提前30日向公司提交书面辞职信，公司无权拒绝，到期后劳动关系自动解除。

2. 即时解除（合法有效）
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可立即通知解除合同，无需提前30日。
   示例：公司连续3个月未发工资，小李书面通知公司后当天离职，并可要求支付经济补偿。

3. 违法解除的后果
   若劳动者无合法理由单方解除（如未提前通知、虚构解除事由），可能需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。

二、用人单位单方面通知解除劳动合同的效力

1. 合法解除的情形（有效）
   用人单位需满足以下条件，通知才有效：

   • 法定事由：如劳动者严重违纪（《劳动合同法》第三十九条）、不能胜任工作经培训后仍不能（《劳动合同法》第四十条）、经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）等。
     
   • 程序合规：
     
     • 提前30日书面通知（或支付代通知金）；
       
     • 涉及经济性裁员时，需向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告；
       
     • 有工会的单位，解除前需通知工会（《劳动合同法》第四十三条）。
       
   • 通知内容规范：需明确解除理由、依据、时间及救济途径（如申诉渠道）。
     示例：小张因多次旷工违反公司制度，公司经工会同意后书面通知其解除合同，程序合法有效。

2. 违法解除的后果
   若用人单位无合法事由或程序违法（如未通知工会、未支付经济补偿），则构成违法解除，需承担：

   • 继续履行合同：劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位必须执行；
     
   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（《劳动合同法》第八十七条）。
     示例：公司以“经营困难”为由裁员，但未向劳动行政部门报告，被认定为违法解除，需支付赔偿金。

三、实务建议

1. 对劳动者：

   • 解除前核对用人单位是否存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）；
     
   • 保留书面通知的证据（如邮寄凭证、邮件截图）；
     
   • 避免未提前通知或虚构理由解除，否则可能承担赔偿责任。

2. 对用人单位：

   • 解除前严格审查事由是否符合《劳动合同法》第三十九条至第四十一条；
     
   • 履行通知工会、支付补偿等程序；
     
   • 通知书中明确解除依据（如具体条款、制度名称）及救济途径。

总结：单方面通知解除劳动合同的效力取决于主体（劳动者/用人单位）、事由合法性及程序合规性。若您面临具体纠纷，可提供更多细节（如解除理由、通知内容等），我将进一步分析法律风险及应对策略。