关于您提出的“公司单方面解除劳动合同，通知有没有效，需不需要盖章”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司单方面解除劳动合同通知的有效性

公司单方面解除劳动合同的通知，其有效性主要取决于通知的内容是否真实反映了公司的意图，以及通知是否符合法律规定的程序和形式要求。

1. 内容真实性：通知必须明确、具体地说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息，且这些信息必须真实、准确。

2. 程序合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者意见等（具体程序可能因解除原因而异，如严重违纪、不能胜任工作等）。

二、通知是否需要盖章

关于通知是否需要盖章，这主要取决于通知的发出方和具体情况：

1. 公司方面：

   • 一般情况：公司发出的解除劳动合同通知，原则上需要加盖公司公章。盖章是企业确认文件内容真实意愿的重要方式，缺乏盖章的通知在形式上可能难以确凿地认定为公司的真实意图，因此其有效性可能存在瑕疵。
   • 特殊情况：如果通知上有公司法定代表人或被授权人的签字，且该签字能代表公司的真实意图（如法定代表人签字或被授权人在授权范围内签字），则该通知通常仍视为有效。此外，如果公司后续通过实际行为（如停止缴纳社保、办理离职手续等）对未盖章的解除通知进行了追认，同样可以认定该通知有效。

2. 法律要求与实践操作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在解除劳动关系时，最好出具加盖公章的解除劳动合同证明，以确保文件的真实性和合法性。
   • 在实践中，为确保程序的合法性和严肃性，多数公司会明确要求加盖公章。未盖章的通知可能在劳动争议处理过程中效力难以得到认可，从而影响双方的合法权益。

三、建议与总结

1. 对于公司：为避免潜在的劳动纠纷，公司应严格按照法定程序和形式要求，确保解除劳动合同通知上加盖公司公章。如果因特殊情况无法盖章，应确保有法定代表人或被授权人的签字，并尽可能通过后续实际行为对通知进行追认。

2. 对于劳动者：如果收到公司未盖章的解除劳动合同通知，应仔细审查通知的内容是否真实、明确，并考虑与公司沟通确认通知的效力。同时，劳动者应保留好相关证据，以维护自身合法权益。

综上所述，解除劳动合同通知的有效性与否，需综合考虑通知的发出方、是否存在盖章或签字等正式意思表示形式，以及后续的实际行为等因素。为确保双方权益，建议严格遵循相关法律法规和程序要求。