用人单位解除劳动合同通知书是需要盖章的。这一要求主要基于以下几点考虑：

1. 法律效力确认：盖章是用人单位对解除劳动合同通知书内容的一种确认方式，表明该通知书是用人单位正式发出的，具有法律效力。这有助于保护劳动者的合法权益，确保解除劳动合同的程序合法合规。

2. 证明文件真实性：在申领失业保险金等需要证明劳动关系解除或终止的场合，盖章的解除劳动合同通知书是重要的证明文件。它能够证明劳动者非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业保险金的条件。

3. 规范管理要求：根据相关法律法规和就业指导要求，用人单位在解除劳动合同时，应当出具书面通知，并加盖单位公章。这是用人单位规范管理、履行法定义务的重要体现。

4. 避免纠纷风险：盖章的解除劳动合同通知书能够明确双方的权利义务，减少因解除劳动合同而产生的纠纷风险。如果通知书未盖章，可能会引发劳动者对通知书真实性的质疑，进而引发不必要的法律纠纷。

具体操作建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应当制作书面通知书，并加盖单位公章。
• 通知书内容应当明确、具体，包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。
• 用人单位应当将盖章的通知书送达劳动者本人，并保留送达证据，以备不时之需。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对用人单位解除劳动合同的程序和要求有明确规定。
• 就业指导部门也强调了用人单位在解除劳动合同时应当出具书面通知并加盖公章的重要性。

综上所述，用人单位解除劳动合同通知书是需要盖章的，这是确保通知书法律效力、证明文件真实性、规范管理要求以及避免纠纷风险的重要措施。