关于解除劳动通知是否需要盖章的问题，这主要取决于公司的内部规定以及当地劳动法律法规的具体要求。不过，从一般实践和法律原则的角度来看，我可以为您提供一些详细的解答。

首先，从法律层面来说，解除劳动通知作为公司与员工之间就劳动关系解除事宜进行沟通的重要文件，其形式和内容应当符合法律法规的要求。虽然法律并未明确规定解除劳动通知必须盖章，但盖章通常被视为一种正式、有效的确认方式，能够增强通知的法律效力和可信度。

其次，从公司内部管理的角度来看，盖章也是公司规范管理、确保文件真实性和有效性的重要手段。一份加盖公司公章的解除劳动通知，能够更清晰地表明公司的立场和决定，减少因文件真实性或有效性问题而引发的纠纷。

然而，需要注意的是，即使解除劳动通知没有盖章，也并不意味着它就是无效的。如果通知的内容符合法律法规的要求，且员工已经实际知晓并同意了通知的内容，那么这份通知仍然可能具有法律效力。但为了避免潜在的纠纷和风险，建议公司在发出解除劳动通知时，尽量加盖公司公章，以确保通知的正式性和有效性。

此外，对于员工而言，如果收到一份没有盖章的解除劳动通知，可以与公司进行沟通，要求公司加盖公章或提供其他能够证明通知真实性和有效性的文件。如果公司拒绝提供或无法提供，员工可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律并未明确规定解除劳动通知必须盖章，但盖章通常被视为一种正式、有效的确认方式。为了确保通知的正式性和有效性，减少潜在的纠纷和风险，建议公司在发出解除劳动通知时尽量加盖公司公章。