关于离职通知是否需要盖章的问题，这主要取决于离职通知的具体形式以及公司的内部规定。不过，从一般法律实践和常规操作来看，我可以为您提供一些清晰的指导。
首先，离职通知是员工向公司表达离职意愿的正式文件，它应当明确、具体地说明离职的原因、离职的日期以及可能涉及的其他相关事宜。这样的文件，为了确保其正式性和法律效力，通常建议加盖公司公章或相关负责人的签字确认。这样做的好处在于：
增强正式性：盖章或签字确认的离职通知，更显得正式和严肃，有助于明确双方的权利和义务。
避免纠纷：在离职过程中，可能会涉及工资结算、社保转移、工作交接等多个环节。一份正式的离职通知，可以作为这些环节的重要依据，减少因信息不明确或沟通不畅而引发的纠纷。
法律保障：在极端情况下，如果离职过程中出现法律争议，一份正式的、经过盖章或签字的离职通知，可以作为员工维护自己合法权益的有力证据。
当然，如果公司内部有明确规定离职通知不需要盖章，或者双方已经通过其他方式（如电子邮件、内部系统等）进行了充分的沟通和确认，那么不盖章也是可以的。但无论如何，离职通知都应当以书面形式进行，并确保双方都有明确的记录和确认。
此外，我还想提醒您，在发送离职通知时，除了考虑是否需要盖章外，还应当注意通知的送达方式。根据一般的法律实践，离职通知可以通过直接送达、邮寄送达或公告送达等方式进行。为了确保通知的有效送达，建议您在发送时保留好相关证据，如员工的签字确认、快递回执等。
综上所述，离职通知是否需要盖章，主要取决于公司的内部规定和双方的具体沟通情况。但无论如何，为了确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障，建议您尽量以正式、书面的形式发送离职通知，并考虑加盖公司公章或相关负责人的签字确认。