公司单方面通知解除劳动合同，并没有一个统一的“时效”规定，但其合法性和有效性取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除劳动合同的合法性基础
法定解除事由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同必须基于法定的解除事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若公司无法证明解除行为符合这些法定事由，则解除行为可能被认定为不合法。
约定解除事由：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了其他解除事由，且这些事由不违反法律法规的强制性规定，公司也可以基于这些约定事由解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序要求
提前通知义务：
- 对于非过失性辞退，如员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 若公司未履行提前通知义务，可能面临支付赔偿金的风险。
征求工会意见：
- 对于有工会的用人单位，在解除劳动合同前应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
- 若公司未征求工会意见或未按照规定程序操作，即使解除理由合法，也可能导致解除行为不合规。
三、通知书的形式和内容要求
形式要求：
- 公司单方面解除劳动合同的通知书应当以书面形式作出，并确保员工能够收到。
- 通知书应当明确载明解除劳动合同的意思表示、解除的时间、理由、依据以及员工的救济途径等。
内容要求：
- 通知书的内容应当无歧义，确保员工能够准确理解其权利和义务。
- 若通知书形式不规范或内容不明确，可能影响其合法性和有效性。
四、法律后果与救济途径
法律后果：
- 若公司单方面解除劳动合同的行为合法有效，则劳动合同自解除通知书送达之日起终止。
- 若解除行为不合法或无效，则公司可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
救济途径：
- 员工在收到解除劳动合同通知书后，如认为解除行为不合法或无效，可以通过协商、投诉至劳动监察部门或提起劳动仲裁/诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供充分证据证明公司的解除行为不合法或无效。
举例说明：假设某员工因多次旷工违反了公司明确公示的考勤制度，公司决定单方面解除劳动合同。在此情况下，公司需要确保：
- 解除理由合法（即员工确实存在多次旷工的严重违反规章制度的行为）；
- 解除程序合规（如提前通知员工、征求工会意见等）；
- 通知书形式和内容符合要求（如以书面形式作出、明确载明解除理由和依据等）。
总结与建议：公司单方面通知解除劳动合同并没有一个统一的“时效”规定，但其合法性和有效性取决于解除理由的合法性、解除程序的合规性以及通知书形式和内容的规范性。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。