电话通知解除劳动合同并告知办理离职手续时间，在符合法定条件的情况下是有效的，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、电话通知解除劳动合同的效力
法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者在符合法定条件时，可以解除劳动合同。这些条件包括但不限于：双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。
- 如果电话通知解除劳动合同是基于上述法定条件，且用人单位能够提供充分证据证明解除的合法性，那么该通知是有效的。
通知形式：
- 电话通知作为一种即时通讯方式，在法律上并未被明确禁止作为解除劳动合同的通知形式。然而，由于电话通知缺乏书面证据，容易引发争议。
- 为了确保通知的有效性，用人单位最好在电话通知后，再通过书面形式（如邮件、短信或书面函件）确认解除劳动合同的决定，并保留相关证据。
二、告知办理离职手续时间的效力
离职手续的重要性：
- 办理离职手续是劳动合同解除后的必要环节，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。这些手续的完成对于保障劳动者的权益和用人单位的正常运营都至关重要。
- 告知劳动者办理离职手续的时间，是用人单位履行其义务的一部分，也是确保离职过程顺利进行的关键。
时间告知的合理性：
- 用人单位在电话通知解除劳动合同时，应同时告知劳动者办理离职手续的具体时间。这个时间应当合理，给予劳动者足够的时间进行工作交接和准备相关材料。
- 如果用人单位告知的时间过短或不合理，导致劳动者无法按时完成离职手续，用人单位可能需要承担相应的责任。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 无论是电话通知还是书面通知，用人单位都应保留相关证据，以证明其解除劳动合同的合法性和告知离职手续时间的合理性。
- 劳动者在收到通知后，也应保留相关证据，以备不时之需。
协商一致：
- 在解除劳动合同和办理离职手续的过程中，双方应尽可能协商一致，确保过程的顺利进行。
- 如果双方存在争议或分歧，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 劳动者在办理离职手续时，也应按照用人单位的要求和法定程序进行操作。
举例说明：假设用人单位因劳动者严重违反规章制度而决定解除劳动合同，并通过电话通知了劳动者。在电话中，用人单位明确告知了劳动者解除劳动合同的决定和办理离职手续的具体时间。同时，用人单位在电话后通过邮件发送了书面通知，并保留了相关证据。在这种情况下，电话通知和告知办理离职手续的时间是有效的。
总结与建议：电话通知解除劳动合同并告知办理离职手续时间在符合法定条件的情况下是有效的。然而，为了确保通知的有效性和避免争议，用人单位最好在电话通知后通过书面形式确认解除决定和告知离职手续时间，并保留相关证据。如果双方存在争议或分歧，可以寻求专业法律帮助或通过劳动仲裁等途径解决。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。