解除劳动合同通知书在离职申请之前发出，其有效性需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职申请尚未获得用人单位批准，且解除劳动合同通知书符合法定条件：

   • 在这种情况下，解除劳动合同通知书通常是有效的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在满足一定条件（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或用人单位存在违法行为等）时，有权解除劳动合同。若劳动者在离职申请尚未获批前，已经按照法定程序发出了有效的解除劳动合同通知书，且该通知书内容合法、明确表达了解除劳动合同的意愿，那么该通知书将产生法律效力，即劳动合同将在通知书载明的解除日期或满足解除条件时解除。

2. 若离职申请已经获得用人单位批准，但解除劳动合同通知书随后发出且内容与离职申请不一致：

   • 在这种情况下，解除劳动合同通知书的有效性可能受到质疑。因为一旦离职申请获得批准，通常意味着双方已经就劳动合同的解除达成了一致意见。如果此时劳动者再发出解除劳动合同通知书，且通知书中的内容与之前的离职申请不一致（如解除日期、解除原因等），那么用人单位可能会认为劳动者的行为构成违约或违反诚信原则，从而拒绝承认通知书的有效性。当然，具体还需根据通知书的内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。

3. 若离职申请与解除劳动合同通知书均基于用人单位的违法行为：

   • 如果劳动者提出离职申请和发出解除劳动合同通知书都是基于用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么无论哪个先发出，只要劳动者能够证明用人单位的违法行为存在，且该行为符合《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，那么解除劳动合同通知书（或离职申请中表达的解除意愿）将是有效的。在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议：

• 在发出解除劳动合同通知书前，劳动者应确保自己已经满足了法定解除劳动合同的条件，并仔细审查通知书的内容，确保其合法、明确表达了解除劳动合同的意愿。
• 如果劳动者已经提出了离职申请，但尚未获得批准，且希望尽快解除劳动合同，可以考虑与用人单位协商一致后提前解除劳动合同，或者根据法定条件发出解除劳动合同通知书。
• 如果劳动者在发出解除劳动合同通知书后遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果解除劳动合同通知书被认定为有效，那么劳动合同将在通知书载明的解除日期或满足解除条件时解除，劳动者将不再受原劳动合同的约束。
• 如果解除劳动合同通知书被认定为无效或存在争议，那么劳动者可能需要继续履行原劳动合同的义务，或者面临用人单位提出的违约赔偿等法律责任。因此，在发出解除劳动合同通知书前，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。