关于解除劳动合同通知书用短信通知是否有效的问题，这主要取决于通知的送达方式是否符合法律规定的“合理有效送达”原则，以及通知内容是否满足法律要求。以下是对此问题的详细分析：
一、通知的有效性条件
通知主体合法：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时，都必须具备合法的解除事由，并遵循法定程序。对于用人单位而言，这通常包括事先通知工会（如有）和以书面形式送达劳动者本人。对于劳动者，则需按照法律规定提前通知用人单位。
通知内容明确：
- 解除劳动合同的通知必须清晰表达解除的意图，并说明解除的具体理由。用人单位应详述解除所依据的事实和法律条款，而劳动者在主动解除时，虽无需详细说明理由，但若因用人单位过错解除，应简要提及。
通知送达规范：
- 这是关键的一环。法律要求采用合理有效的送达方式，以确保通知能够准确、及时地到达对方。传统的送达方式包括直接送达、邮寄送达（保留快递单据和物流信息）或公告送达（在特定情况下）。
二、短信通知的效力分析
- 短信通知的便捷性：短信作为一种即时通讯工具，具有快速、便捷的特点。然而，在法律上，其作为解除劳动合同通知的送达方式，可能存在一定的局限性。
- 短信通知的证明力：短信通知难以直接证明其已准确、及时地到达对方。与邮寄送达相比，短信缺乏物流信息等客观证据来支持其送达事实。此外，短信内容可能因手机丢失、损坏或软件问题而丢失或无法查看，这也增加了其作为证据的不确定性。
- 法律对送达方式的要求：虽然法律并未明确禁止使用短信作为解除劳动合同通知的送达方式，但要求送达方式必须合理有效。在缺乏明确证据支持短信已送达的情况下，其法律效力可能受到质疑。
三、建议
- 优先选择书面送达：为了确保解除劳动合同通知的合法性和有效性，建议优先选择书面送达方式，如直接送达或邮寄送达，并保留好相关证据。
- 谨慎使用短信通知：如果确实需要使用短信通知，应确保短信内容完整、明确，并尽可能通过其他方式（如电话确认、邮件补充等）来增强其证明力。同时，应保留好短信发送记录和对方回复记录（如有），以备不时之需。
综上所述，解除劳动合同通知书用短信通知在法律上可能存在一定的效力风险。为了确保通知的合法性和有效性，建议优先选择书面送达方式，并谨慎使用短信通知。