员工只通过微信通知发给公司被迫解除劳动合同通知书，在符合特定条件下是有效的，但并非在所有情况下都绝对有效。以下从不同角度为你详细分析：
有效性条件
公司存在违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，员工有权被迫解除劳动合同。在这种情况下，微信通知可以作为表达解除意愿的一种方式，但关键在于公司确实存在这些违法行为，且员工能够提供相应证据。
微信通知的送达与确认：
- 微信通知的有效性还取决于是否能够证明已经送达给公司，并且公司已经确认收到。如果员工能够通过微信聊天记录证明公司已经收到了被迫解除劳动合同通知书，并且没有提出异议，那么微信通知在形式上可以视为有效。然而，为了确保通知的正式性和法律效力，建议员工在发送微信通知的同时，也采取其他更正式的方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留好相关证据。
通知内容的清晰性与合法性：
- 微信通知的内容必须清晰明确，指出公司存在的违法行为以及员工被迫解除劳动合同的法律依据。如果通知内容模糊不清或缺乏法律依据，那么即使通过微信发送，也可能不被认定为有效解除。
可能无效的情况
无法证明微信使用人身份：
- 如果无法证明微信账号的使用人是公司或其授权代表（如账号被盗用、冒用），那么微信通知的有效性可能会受到质疑。在这种情况下，公司可能会否认收到通知或提出其他抗辩理由。
公司未确认收到或提出异议：
- 如果公司未确认收到微信通知或提出异议，员工可能需要提供其他证据来证明通知已经送达且公司已经知晓。否则，微信通知可能无法被认定为有效解除劳动合同的依据。
缺乏正式证明文件：
- 尽管微信通知可以视为一种书面形式，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，仍应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。因此，如果员工仅依靠微信通知而未要求公司出具正式证明文件，可能会在后续维权过程中遇到困难。
法律建议
保留证据：
- 员工在发送微信通知的同时，应妥善保管与公司存在违法行为的证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等）以及微信通知的聊天记录和送达证据。这些证据在后续可能的劳动争议解决中至关重要。
结合其他正式方式送达：
- 为了确保通知的正式性和法律效力，建议员工在发送微信通知的同时，也采取其他更正式的方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留好相关证据。这样可以增加通知被认定为有效的可能性。
及时寻求法律援助：
- 如果公司在收到通知后拒绝支付经济补偿金或采取其他不当措施，员工应及时向我咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
总结来说，员工只通过微信通知发给公司被迫解除劳动合同通知书在符合特定条件下是有效的，但为了确保通知的正式性和法律效力，建议员工结合其他正式方式送达并保留好相关证据。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。