公司发邮件给员工解除劳动合同通知书，在符合法定条件和程序的情况下是有效的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律效力分析
形式有效性：
- 电子邮件作为电子数据电文的一种，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，因此符合书面形式的要求。根据《民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，电子邮件具备成为解除劳动合同通知有效载体的基础条件。
内容有效性：
- 邮件内容必须明确表达公司解除劳动合同的意思表示，并详细阐述解除的原因、依据及解除劳动合同的意愿。若公司因员工存在某些违法或违约行为（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行说明。
- 若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且不需事先告知公司，但这种情况通常是由员工提出解除，而非公司。若公司以此为由解除劳动合同，需确保其行为合法合规，并在邮件中清晰说明情况。
送达有效性：
- 邮件应发送至员工指定用于接收此类通知的官方邮箱，或者公司有证据证明是员工常用的有效邮箱。
- 公司应保留邮件发送记录、邮件已读回执等证据，以证明员工已经知晓该通知。
二、注意事项
确保邮件的收件人正确：
- 邮件应发送给员工本人，或者员工有证据证明是用于接收工作相关通知的邮箱。若可能，可同时抄送给员工所在部门或人事部门，以确保通知能够及时被接收并处理。
邮件内容的完整性：
- 邮件正文应详细阐述解除劳动合同的原因、法律依据、解除劳动合同的意愿，以及可能涉及的经济补偿等事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司因员工存在过错而解除劳动合同，可能无需支付经济补偿；但若公司因自身原因（如经营困难、裁员等）而解除劳动合同，则需依法支付经济补偿。
- 附件中可包含相关证据材料，如员工违纪记录、公司规章制度等，以支持公司的主张。
保留证据的重要性：
- 公司应保存邮件发送记录、截图、已读回执等所有与发送邮件相关的证据，以备后续可能的争议解决之需。
- 在劳动争议案件中，这些证据将对于证明公司的主张和权益至关重要。
三、可能的法律后果
- 若公司未按照法定条件和程序发送解除劳动合同通知书，员工有权拒绝接受并要求公司继续履行劳动合同。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付两个月工资（若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金）。但需注意，若员工存在严重过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司可无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议
- 在发送解除劳动合同通知书前，公司应确保其行为合法合规，并充分准备相关证据材料。
- 若对解除劳动合同的合法性或程序存在疑问，建议公司在发送前咨询专业律师或法律机构，以降低法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。