公司发邮件辞退员工是否有效，需根据邮件内容、辞退理由及程序是否合法合规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
邮件内容是否明确且合法：
- 若邮件中明确表达了辞退的意思表示，且辞退理由符合《劳动合同法》的相关规定（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），同时邮件中注明了辞退的生效日期、工资结算、经济补偿等关键信息，那么该辞退行为在形式上可能是有效的。
- 若邮件内容模糊不清，未明确辞退意思或辞退理由不合法（如以员工怀孕、患病等非法定理由辞退），则该辞退行为可能被认定为无效。
辞退程序是否合法：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、将辞退决定通知工会等。若公司未履行这些程序，即使邮件中表达了辞退意思，该辞退行为也可能因程序违法而被认定为无效。
- 特别是对于需要支付经济补偿的辞退情况，公司还需确保经济补偿的计算和支付符合法律规定，否则员工有权要求公司补足差额或承担其他法律责任。
邮件作为证据的效力：
- 邮件作为书面证据，在劳动争议仲裁或诉讼中具有一定的证明力。但邮件的真实性、完整性和关联性需要得到确认。例如，邮件是否经过公证、是否被篡改过、是否与案件事实直接相关等。
- 若员工对邮件的真实性或内容有异议，公司可能需要提供其他证据来佐证邮件的真实性和合法性。
实际操作建议：
- 对于公司而言，在辞退员工时，应尽量避免仅通过邮件方式通知，而是应当采用书面辞退通知书，并确保通知书内容明确、合法，且辞退程序符合法律规定。
- 对于员工而言，若收到公司发来的辞退邮件，应仔细审查邮件内容，确认辞退理由和程序是否合法。如有异议，应及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 若公司辞退行为被认定为无效，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 若公司辞退行为合法有效，但未按照法律规定支付经济补偿或办理相关手续，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司发邮件辞退员工的有效性并非绝对，而是需要根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。