您好，关于您提出的“邮件发送辞职申请是否有效”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质信件，它还包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件等。因此，通过电子邮件发送辞职申请，在法律上是被视为有效的书面形式的。
然而，虽然邮件发送辞职申请在法律上是有效的，但为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在发送邮件时注意以下几点：
明确表达辞职意愿：在邮件中，您应清晰、明确地表达您的辞职意愿，包括辞职的原因、预计离职的日期等关键信息。
保留邮件证据：发送邮件后，请务必保留好邮件的发送记录和内容，以备不时之需。这可以作为您已履行提前通知义务的证据。
跟进离职手续：虽然邮件发送辞职申请有效，但您仍需按照公司的规定和流程，积极跟进离职手续的办理，如工作交接、离职证明开具等。
另外，我还想提醒您的是，除了邮件外，您也可以考虑通过EMS邮寄辞职信的方式，向公司正式提出辞职。这种方式在法律上同样有效，并且EMS的邮寄记录和签收情况可以作为更直接的证据，证明您已履行了提前通知的义务。
最后，无论您选择哪种方式提出辞职，都请确保您的行为符合法律法规和公司的规定，以避免不必要的纠纷和损失。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。