关于您提出的“公司离职邮件是否有效”的问题，这主要取决于邮件的内容、形式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律角度来看，电子邮件作为书面形式的一种，是被法律所认可的。根据《电子签名法》第四条的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件，被视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，如果您通过电子邮件向公司提交了离职申请，并且邮件内容明确表达了离职的意愿、离职日期等关键信息，那么这份邮件在法律上是具有效力的。

其次，离职邮件的有效性还取决于其是否符合《劳动合同法》中关于离职的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在邮件中明确提出了离职申请，并且给予了公司足够的准备时间（通常是三十天），那么您的离职申请在法律上是有效的。

然而，需要注意的是，离职邮件一旦发出并到达公司，就可能产生法律效力。这类似于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。因此，在发出离职邮件之前，请务必慎重考虑，并确保这是您的真实意愿。如果您在发出邮件后反悔，想要撤销离职申请，可能会面临一定的法律障碍。

最后，为了确保离职邮件的有效性，建议您在邮件中明确以下信息：您的姓名、部门、职务、入职时间、离职日期、离职原因等。同时，保持邮件的正式和礼貌，以体现您的职业素养。

综上所述，公司离职邮件在符合相关法律法规和程序要求的情况下是有效的。但为了避免不必要的法律纠纷和麻烦，建议您在发出离职邮件之前充分了解相关法律法规，并慎重考虑自己的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律人士。