针对您提出的“人事发的带公章的离职证明邮件是否有效”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。
一、法律层面
离职证明的法律要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应当为其出具离职证明。离职证明是员工与用人单位解除劳动关系的重要凭证，通常需要包含员工的基本信息、离职日期、离职原因等关键内容，并加盖用人单位的公章以确认其真实性。
电子邮件作为证据的法律地位：
- 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》的相关规定，电子邮件属于电子证据的一种。只要电子邮件能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，即可以作为定案依据。
- 在实际操作中，电子邮件作为离职证明的载体，其有效性主要取决于邮件内容的真实性、发件人和收件人的身份确认，以及邮件是否经过篡改等因素。
二、实际操作层面
邮件内容的真实性：
- 人事部门发送的带公章的离职证明邮件，其内容应当真实、准确，与实际情况相符。邮件中应明确包含员工的基本信息、离职日期、离职原因等关键内容，并附有用人单位的公章扫描件或电子印章。
发件人和收件人的身份确认：
- 为了确保邮件的真实性和有效性，发件人（即人事部门）和收件人（即离职员工）的身份应当得到确认。这可以通过邮件中的发件人地址、收件人地址、邮件签名等方式进行验证。
邮件的完整性和未篡改性：
- 离职证明邮件应当保持完整，未经篡改。为了证明邮件的完整性和未篡改性，可以对邮件进行公证，或者在邮件发送时采用数字签名等技术手段进行加密和验证。
其他补强措施：
- 尽管电子邮件可以作为离职证明的有效载体，但为了增强其证明力，用人单位还可以采取其他补强措施，如通过电话录音、书面通知等方式对邮件内容进行确认和补强。
三、结论
综上所述，人事发的带公章的离职证明邮件在法律上是有效的，但前提是邮件内容真实、发件人和收件人身份得到确认、邮件保持完整且未经篡改。为了增强邮件的证明力，用人单位还可以采取其他补强措施。因此，如果您收到了这样一封邮件，并且对其真实性没有疑问，那么您可以将其作为离职证明的有效凭证。如果您对邮件的真实性存在疑问，建议您与用人单位进一步沟通确认或寻求法律帮助。