关于“离职通知是否有效”这一问题，首先我们需要明确“离职通知”与“离职证明”在法律上的定义及其作用，再进一步分析离职通知的有效性。
离职通知与离职证明的定义及作用：
离职通知：这通常是劳动者或用人单位在解除或终止劳动合同时，向对方发出的书面通知。它主要起到告知对方劳动合同即将解除或终止的作用，但并不一定包含所有法律要求的离职证明内容。
离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明需要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，是劳动者办理档案和社会保险关系转移、求职等手续的重要依据。
离职通知的有效性分析：
如果离职通知内容完整：即包含了离职证明所需的所有关键信息（劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限等），并且符合相关法律法规的要求，那么这份离职通知在实质上可以视为离职证明，具有法律效力。
如果离职通知内容不完整：即缺少了离职证明中的某些关键信息，或者不符合相关法律法规的要求，那么这份离职通知就不能被视为有效的离职证明。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位出具符合法律规定的离职证明。
建议：
对于劳动者而言，如果收到的离职通知内容不完整或存在疑问，应及时与用人单位沟通，要求出具符合法律规定的离职证明。
对于用人单位而言，在解除或终止劳动合同时，应严格按照相关法律法规的要求出具离职证明，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，离职通知的有效性取决于其内容是否完整且符合相关法律法规的要求。如果内容完整且符合要求，则可以视为有效的离职证明；否则，劳动者有权要求用人单位出具符合法律规定的离职证明。